関西系鉄道会社の管理体制ってこういうのが多い気がする…いじめとかパワハラとか…。こうした事例の処分後には依願退職するのがデフォだと思うが…どうなんだろ。

自殺や故障事故など…維新による地下鉄民営化で職場環境が相当悪化しているのではと危惧する。

かのような重罪人は磔に処すものぞ🩸🩸🩸

こうなったら、死ぬか、殺るか、しかないもんね 辞めても解決しない気がします

部下を自殺にまで追い込んでおいて、降格になったとはいえ本人はのうのうと勤務を続け生き続ける。こんな甘い処分ではハラスメントは絶対になくならない。次の被害者を出さないためにも厳しい処分を！

殺人犯に降格と停職だけだなんて、甘過ぎる。

民営化にしたから名前も出て来んようになったし民営化してろくなこと無いわなあ

あまりにも処分が軽過ぎますね。一社員を死に追いやった課長の氏名は？「指導を行う中で、言葉がきつくなってしまった」謝罪の言葉は？まだ居座らせる会社は明らかに「ブラック！」ですよね。

部下を自殺に追い込んだのに停職と降格で済むなんて、優しい会社だね（嫌み）

一人を自殺に追い込ん「きつい言葉」どれだけきついのか？尋常では無い。日頃からの罵声では…もう会社のは居られないですね。労働安全法も知らないで部下を追い込む輩が偉そうにする姿は見苦しい。

大阪弁で怒鳴られたらそれだけで超ド級のパワハラデンネンマンネンｗ

追い込まれるほどの暴言を吐く上司がいたら、暴言吐いてる最中に顔面にストレートパンチ食らわすだろうな。で、怯んだところで腹に蹴り１０発。暴行罪で逮捕されるかもしれないが死ぬよりマシだ。

直属上司の50代・課長を懲戒処分にしたようだけど、もちろんその上司(部長？)も何らかの処分を受けてるんだよね？(;^ω^)