業績が悪くなったから人をきる。簡単なコストカットだが、数年たち景気が上向いたときに、そういう企業は嫌がられる。つい最近までがそうだった。今は先を見通せないほどの現状だがね。

考えようで、割増退職金を貰って退職し新しく就いた仕事に適性があるかもしれない。ただ、景気が回復して人員募集する時は、希望者は優先して再雇用して欲しい。終身雇用が崩壊中で少ないかもな。希望退職募った上場企業、昨年91社　前年から2.6倍 (朝日新聞デジタル - 01月16日 17:05)

アパレル、観光、外食。中小が多いし企業基盤も全般に脆弱だから、転職、移籍希望者はお早めに。

優秀な中途採用の人材が増える、という事でもあるので、現時点で自社の人材を確保し、さらに採用できるだけの内部留保がある企業が今後成長すると思う。無能な人ほど「内部留保するな」っていうけどさ

コロナ補償や給付金のあとの大増税は免れない。企業も働く人もコロナ以前とは頭を切り替えないと生き残れない。

必要の無いコロナ規制を過剰に行った理由です。非正規雇用者は既に解雇され正規雇用者が犠牲に遭ってきました。職を失って何をして収入を得ますか？何もアリマセン。異常に気付いて下さい！

暗黒の自民政権の出来事だって、よく覚えとこう。国民も企業も救わない自民党に、まだ政権を担ってほしいのか、考えるまでもないと思うけど。投票に行かなきゃ、また自民党だよ？

あるでしょうね。企業が存続の道を取るならば当然の選択肢。それをどう捉えるかは個々の問題。

上場企業がこれなら中小企業は倒産間近ですか？

お金は稼ぐより使う方が難しいとか。経営は雇うより解雇する方が難しいのかも。

厳しいですね(/´△`＼)

希望退職者を募ると優秀なやつから先に辞めて、私も含めてどうしようもない奴が残ると言われてますね。優秀な人は、他でも通用しますからね。私は辞めたらどこも採ってくれないですね。

絶望退職

´•ω•)人件費がいちばんデカいからねえ、、　正規社員を減らし(無くし)非正規化へ推進…思惑通りのうえにボロ儲け…タケナカ界隈は笑いが止まんねーだろね…