旦那の世話もしなければならなくて妻の難易度がハードからナイトメアまではね上がりますね(笑)

時短勤務のほうが妻にとっても会社にとっても有意義で現実的じゃないかと。

家事全般出来る人に限るよ、絶対。出産直後に新生児と旦那の世話ってなったら、母ちゃん死ぬよ？

夫は家にいらないから、家事代行サービス無料券１ヶ月分ください。好きなときに頼めるやつ。

一緒に赤ちゃんの面倒見るぞー☆くらいの覚悟なら、むしろ取らない方が良いよ(笑)全治何ヶ月かの人間の介護をする覚悟があるなら良いと思う！

取りたい旦那さんががどれくらいいるのか、取ってほしい奥さんがどれくらいいるのか。

今日は可愛いひとり息子の2歳の誕生日です。おめでとう！早生まれのちびっこが、今では走り回れるようになりました^ ^ 旦那の育休はうちの場合要らない…

家事スキルが無いなら仕事で稼いで来い、って思う。いくら言ってもできねーんだもんよ

そもそもなのだが女性が生む。就業規則で「産前産後休業期間中は給与を支払わない」とあれば休業期間中に給与を支払わなくても問題ないって所を先にどうにかしてと思う。健保の出産手当金だけではどうにもならない

家事が出来る、妻の話をうんうんと聴ける事が取得条件。出来ないなら邪魔。妻のサポートが出来ないと意味ない。自分の休みと勘違いしてる人もいるし。

公務員大勝利。

一人目で役に立たなかったら二人目育休妻に断わられたりね男も育休取って何もしなかったら仕事戻りずらくなる。作る時だけ一生懸命な男を選ぶなよ。

育休であれ、有休であれ、公休でさえも休むのは悪いことといった雰囲気が、日本国内ではいまだに蔓延っているのをどうにかしてほしいそのような職場、そのような上司にはバチが当たってほしいと思っている

この休暇が有意義に妻と子の為に使われるように、妻は出産前に旦那をじっくり教育しておいてくださいね。