更にダメバンクへφ(･ω･｀)

20代男性で51.9％、20代女性で83.1％、30代男性で48.7％、30代女性で84.2% アンケートで管理職になりたくない人がどの程度かを調べた結果。議員になりたい女性なんか4.9%だぞ。やりたくないって人にやらせるの？

割合や人数だけで決めるから「話が長くなる（無能なのに口達者な奴が集まった）」って言われたのでは？

あえて「女性を増やす」と名指ししていること自体が差別だと思いますよ。本来は性別に関係なく能力のある「人」を適職に就けることが大切なのですから。

アリババ株がこの先アメリカ市場から排除される事にでもなればソフトバンクもそこでお終い。女性管理職を増やすとは書いてはあるが国籍までは書いてない。外国籍社員を管理職登用して日本国籍を簡単に取らせる作戦かも知れない。

平等の結果として、そうなる事も起きるの状態にするのが目的であり、数字を目的にした時点で話が変わる。

数字だけを気にするのは女性優遇、男性軽視の思考ではないのか？そこに疑問を持てない人に男女平等だの言って欲しくない

通話時間が長くなりそう

その管理職が有能か無能かは別問題ではある。

公平に判断すべきで、逆に女性の方の門戸の方が広くなると本末転倒。能力あれば性別関係無いフェアな対応を。

その時までに企業自体が存在してないかもしれない。

職員の多くが女性だしお客さんの半分も女性なんだから女性管理職を増やすのは当たり前のことだと思うのだが何故か考えが及ばない人が結構いる

数字のマジックが得意な会社