• このエントリーをはてなブックマークに追加

ポーラ社長 女性管理職5割に

56

2021年11月29日 09:00 時事通信社

  • ジェンダーレス・多様性と言いながら性別の割合で管理職を決めるのなら「性別や年齢に関係なく、社員が能力を発揮できるダイバーシティー(多様性のある)経営を強化する考え」と完全に矛盾してますね。
    • 2021年11月29日 11:17
    • イイネ!5
    • コメント0
  • ま〜たちんの者が「男は外で仕事、女は家で子育て!」とほざいとんのか。今更昭和社会に戻した所であっという間に労働力が足りなくなって、更なる移民の受け入れが始まるのがオチだと何故理解できない?
    • 2021年11月29日 13:36
    • イイネ!4
    • コメント0
  • 下駄履かせなければ同じ割合に出来ないと公言するような物。役職には責任も付きまといますが、果たして?
    • 2021年11月29日 10:03
    • イイネ!4
    • コメント0
  • 外資系あるあるなのだが、女性管理職比率・女性社員比率をグローバルから達成目標で指示がくることがある。求人条件に出さないが男性をハナから採用しない。下手したら男性を退職させる事まである。
    • 2021年11月29日 10:01
    • イイネ!4
    • コメント2
  • 女性の社会進出が進んでいる国ほど、そこに住んでいる女性の幸福度が低い統計データがあって、面白いと思いました。
    • 2021年11月29日 09:53
    • イイネ!4
    • コメント2
  • いやまぁ半々でいいのかもだけれど、女性目線も男性目線も大事だろうし、今は訪問販売ばっかりじゃないだろうけれど、何か、まぁ、ビジネスだからね。
    • 2021年11月29日 19:35
    • イイネ!2
    • コメント0
  • 化粧品会社なら、自社製品を使用してメリットを実感し、顧客の気持ちを理解できるのは圧倒的に女性と思う。女性管理職が3割しかいない方が不思議。
    • 2021年11月29日 12:41
    • イイネ!2
    • コメント0
  • 『性別や年齢に関係なく、社員が能力を発揮できる』ってのを掲げるのであれば、性別による役職者の割合の数値目標は違うんじゃね? 性別に関係なく能力のある人間を役職者にするを指向すべきでは?
    • 2021年11月29日 12:28
    • イイネ!2
    • コメント0
  • そお言う発想が逆に不満をためるんだけどね
    • 2021年11月29日 11:29
    • イイネ!2
    • コメント0
  • 出世とは本人の実力の結果。まず割合を定めるなんて、逆に性差別じゃない?。「そういう決まりになったから、半分は女性にしてやる」と言ってるみたい。
    • 2021年11月29日 10:32
    • イイネ!2
    • コメント0
  • 比率はどうでも良いが使えるオンナだったらいいね。
    • 2021年11月29日 12:36
    • イイネ!1
    • コメント0
  • 女性の多い職場の女性の管理職を見ていると、駄目男性管理職の廉価版って感じかなぁ。男女の能力に差がないことを前提に公平な人事をすると女性管理職5割ということだろうが、”帝王学”っていうのがあるじゃ
    • 2021年11月29日 11:54
    • イイネ!1
    • コメント1
  • 女性管理職は賛成です。ただその為に男性の優秀な方の昇進が阻害されては身も蓋もなくなると思う。目的達成のために会社衰退させるのは愚者の選択ですよ。
    • 2021年11月29日 11:04
    • イイネ!1
    • コメント0
  • まずはやってみる事だね。
    • 2021年11月29日 10:33
    • イイネ!1
    • コメント0
  • 別に人間の属性って男性と女性だけじゃないからね。コネで出世した管理職に異を唱えると「女性だから差別するんですか!」と封殺される場合もあるだろうな。努力よりヒエラルキーが優先される世界。
    • 2021年11月29日 10:30
    • イイネ!1
    • コメント0
ニュース設定