- おや、珍しく判例付きのニュース。いつもなら、「何々と解釈される」だけなんですけどね
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- 新幹線の中や、遂には通勤電車の中でノートPCを膝に置いてカタカタしてる人が隣に座ってたりするけどコンプラ（情報漏洩面での）的に大丈夫なの？(´･ω･`)と思うわ。
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- 労働時間で評価することが間違いである
やったことに対する成果で評価すべきである売り上げが違うのに労働時間が同じだからという理由で、同じ賃金は不公平だ- 3人
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- 仕事する為の移動自体が仕事。
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- そもそもなんだけど、「時給月給」基準で考えても仕方ない気がするけど。ある程度の地位なら固定給や固定残業、請負なんだし、全ては本人の判断次第でしょ。
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- リモートワークを推奨すればこういう問題は出てくるのは当然。経営側は業務に入れたくないだろうな。
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- 仕事してんだから仕事だろうがよ
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- うーん🧐
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- こんなくだらぬ事を問題にしてる管理職がいるから日本の労働生産性は上がらんのだ。直接間接を問わず、付加価値の創出に寄与したものは労働対価を払ってやれ。
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- 移動中はPCを使ってはいけないのでお仕事はできないですね。 電話会議に参加というのはありますが、チャージしたことないです。
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- 休日の前日長距離移動の多い同僚がいるけど、休日の大半を業務のための移動に費やすのに、その代休が取れるわけでもなく、なんか納得いかない。。
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- 通勤自体が労働だろう
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- 訴訟にまでなれば、という前提ね 今どき普通の会社で移動中そこで使う会議の資料に目を通したと言うだけで作業時間に含めるスーパーホワイト企業なんかまずねえよ
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- 通勤時間でない限りは移動時間も含まれるでしょ。そんなん言ったら会社から他の現場に移動する時間は労働時間に含まないとか言い出すよ
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