今社内で勉強中の三代目がいわゆる「トンビがタカを生んだ」って感じなんやけど、この場合親トンビが邪魔なんよなぁ。昔からの自分のやり方を曲げない結果「年功序列・男尊女卑」ていう悪習を引きずってて。

これはホントに多い。こういう会社を買ったり引き受けたりすること、皆やったらいいと思う。私は元気ない怠け者だからしないけど。

ほんまに。近所でも息子がいるけど継いでくれないと有名な老舗店が何軒もつぶれてる。店ができて繁盛したら人手不足でつぶれる。

有効求人倍率が低調している影響だろうか、ある求人サイト（主に転職情報、ハローワークの民間企業版）では、求人募集よりも事業継承を掲載し始めて徐々に増えている。

まさか国策で潰してないだろうな？

３０年以上昔から少子化・後継者不足とか言われてたのに、自治体も「どうすれば・・・」だけで対策してないとこが多すぎ　独創的意見があっても野党みたく反対ばかりするのがいて話が進まない

日本はパッシブアグレッシブの国、人が減っていくんだから当然あり得る話では？産みたくない人がいる＝未来への希望がない。

後継者をちゃんと育てる事を怠ったらそりゃ潰れるんじゃないの。

私の父も、私に同じ苦労をさせたくなかった様で、お陰様で両親からの就労圧力は受けた事が無い（←後継者不在の実態の一部）

後継者問題は、廃業じゃないか？うちらの業界でもある。

後継者がいても儲けにならないから廃業する会社ばかりだ。部品会社は徹底的に買い叩かれる。最終組立だけ日本で部品製造は外国でもいずれ全て外国組立になる。

新卒で製造業の会社に就職したときには工場で溶接工の方が手作業で溶接しているのをみて驚いたもの。溶接ってロボットアームで自動的に行われるものと思っていたから。それ一つとっても継承は簡単ではない。