残念ながら少子化の一番の原因は女性の社会進出。この不都合な真実を皆が認めない限り、絶対に効果的な対策は出てこない。

女性にしか言わないわけではなかろう。俺だって最初の会社の面接で言われたわ。男だから〜女だから〜と言うのこそ時代遅れでは。

そもそも採用試験は能力を問うものではないかな？どう見てもからかっているとしか見えない。まだあるだろうよ、採用人事をやっているのが中高年だから。

あと、身体や心のハンディな。お前が聞くな

この方は総合職希望だったのでしょうね。私はそれ以外だったから、これらは訊かれませんでしたが、もし訊かれたら、私は正直に答えますよ。

実際80年代くらいまでは　男性会社員の花嫁候補として女性社員を雇う企業が多かった。社内結婚したら女性は必ず退職で退職金が割増しになってた。そのつもりで就職する女性も多かったという事だ。

ソニー企業株式会社の面接はそんな質問はなかったんでしょうかね。

質問内容的に言えば凄く真っ当な話、男性と違って、出産育児での出社や彼氏云々も最終的に仕事に関わって来るからな、それらを優先するなら雇えないと考えるのは経営者や人事としては真っ当

恋愛依存な人だった場合、迷惑だったりもするからね。デートは仕事終わりに入れるな！って思うそれで不機嫌に残られても困るしね。

入社して3ヶ月で妊娠、育休。育休が終わる頃に2人目が出来て、すぐまた育休した人がいるって話を聞いたことがあって何とも言えん気持ちになったよ。おめでたい事なんやが会社側の気持ち分かりすぎる。

採用側もセクハラ目的で聞いてる訳でなく、いきなり辞められた困るから、聞いてるんでないの？　一身上の都合でいきなり辞めるか、休職する可能性は、ありますか？って聞くのがいいのかね？

うん、会社としては休まれたり結婚退職されては育成のムダになりますからね、昔も今もなく女性特有の案件じゃないでしょうか、ゆえに男女同権とはならないのですよ、女性もわがままばかりでなく自重スべき。

その質問よりは「良ければ夢というものはお持ちですか？この会社で働く事で近付けますか叶いますか？」と聞いて上げたい。

パワフルプライバシーの侵害。ただ全部会社の都合が悪いように答えて40倍の倍率を通った人もいる。何だったんだろうなあれは。