一層のこと、有給を認めようよ。半日単位で取得可能ならば、午前のみ有給を取得して午後から出勤もできないことはない。

来年はラグビーＷ杯でこれが話題になりそうですね。

こういうの増えるといいよね

ハァ!? F1を全戦リアルタイムで観てる人から見たら 何言ってんの？って感じだぞ！ 仕事しろや

この会社、サッカーを見ない人間は非国民扱いなんだろうな。というよりサッカーが好きかどうかが採用に影響しているかもしれない。いやだいやだ。スポーツに熱狂する人間とは絶対に相容れない。

見るのは良いけど、それはそれとして次の日の仕事は普通にすべきと思う私は古いのだろうな

社長「日本がクロアチアに勝ったらその日は休業日にしてやんよ」

サッカーは良くて他のはダメならそれを正当化できる理由を論理的に答えられないとダメだけど大丈夫なのか？

う〜ん、どうなんだろ？　見たきゃ普通に有給休暇取れば？って思ってしまう。サッカーに興味無い俺からしたら「何それ？差別じゃね？」とまで考えるかも。

「出勤できる人は出勤してください、休みでもok!!」でいいじゃん。時差出勤とメンドクセーし、寝不足で出勤してケガする方が最悪。

裁量労働制なのでそこらへんは自由な弊社

誰もがＷ杯に興味があるわけじゃない

社畜時代は午前2時過ぎて就寝、6時起床で出勤なんて当たり前だったけどな…