言うだけならね、実際に100％かどうかは別問題。大体、表立ってはいいこと言うけど実際は言うほどでもないのがほとんどだよ。

結婚して子供産むなら育休取れ！おむつ換えろ！掃除しろ！ミルクやれ！離乳食作れ！！！そこまでしないといけないなら独身でいいわｗ

日中は保育園に預けるので育休は必要ないと思っていたけど出産後3年目でガタがきた。妊娠出産がどれだけ自分に負担だったのか気がつくのが遅かった。子どもの「育児」よりもお母さんの「養生」の為の休暇として認識してはどうなのかな

フジテレビが言ってる時点で、何だかな〜って感じ(^^ゞ

育休という名の有給。本当に育児家事してるのか疑問。育休きっかけに夫婦仲悪くなる家庭もありそう。男はATMぐらいの認識があったほうが上手くいくね

男女問わず多様な働き方を選択できる社会を目指すのであれば、職場が「100％の取得率」などと目標を掲げるのは、逆に強制になるのでは？選択の自由を確保することが重要なのであって、集団圧力はダメでしょ(-_-;)

話は、なんなら主夫になりたいと思ってたなー。だって娘が2匹、可愛くてしょうがなかったもん。

男性育休って嫌がる女性が一定数いる。そういう女性がいる、というよりは女性に嫌がられる夫がいるというべきか。育休を「リフレッシュ休暇」とのたまい、一切家事育児をせず、昼食やコーヒーも妻に要求するタイプ。

個人の事情を無視して必須とすれば、逆に押し付けやハラスメントとなる場合もある話。あくまでも申請のあったものが100%だと思う、そう、問題は申請出来ればね…

それ以前にＡＤが休めなくて何人も自殺してないか？　育休とか言ってる場合じゃないだろ

そうさ100％育休 女も男もないさ

?? 給与支給と『リモート勤務が可能』な業務なのに？？ｗｗｗ 　さぁ、育休での補助を出してもらおうかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

番組作ってるのは製作会社だからなぁ。