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「休めない」建設業の2024年問題

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2024年05月30日 07:11 ITmedia ビジネスオンライン

  • 日給月給の者で金の欲しい者は、無理してでも週6日でも働く。月給なら、契約次第で週休二日でもいいし。無理して土曜日に出る必要もないだろうから。
    • 2024年05月30日 12:25
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  • 結局、上層の「名ばかり管理業」を一掃しないとどうにもならんよな。金だけ取って、無茶な工期や納期を設定して現場に負担だけを背負わせる無能マネジメント会社にメスを入れないと。
    • 2024年05月30日 12:07
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  • 現場は休みたい人より働いて稼ぎたい人の方が多い(日給月給制)。休みたいのは現場にあまり居ない事務系や営業系(月給制)で現場じゃないんだよな。
    • 2024年05月30日 11:08
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  • まあ最近は少しマシみたいだけど、月3回休めれば御の字の業界だからねえw 書類減らす、管理項目減らす、工期伸ばす、単価上げる、役所が地元対応やってくれるってすれば技術者も休めるようになるかな?
    • 2024年05月30日 11:04
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  • 書いてある問題はその通り(書いてある対策とやらが可能なのは大手だけ)だけど、今迄散々手を付けずに先延ばししてきた結果でしょ?中小企業の現場なんて何処も外人だらけ。
    • 2024年05月30日 12:59
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  • ゼネコンなどデカい現場の殆どは、正月、お盆、GWだけは、一週間かそれ以上は休んでたりして。地方公共団体からの仕事で役人や監督レベルは週休二日でも、その建築現場の下請けは、週6日で動いている。
    • 2024年05月30日 12:21
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  • トラックの運転手も休めず風邪薬飲んで働いて事故起こして気の毒過ぎる。 コスパタイパも若者も汗流したり責任ある仕事回避傾向でどこの業界も後継者不足だからなあ。
    • 2024年05月30日 11:06
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  • また建設バブルでも起こそうとしてるのかね。時代に合わない事するなって。今は古い物の後始末をしっかりする事が先決だ。新しい物を建てるのはその後々。
    • 2024年05月30日 15:11
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  • 今、うちのマンションの大規模修繕をやってくれてるが、9〜17時30分でゆったりやってる。やはり外人が多いね。日本語がたまに聞こえるだけ。
    • 2024年05月30日 11:01
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  • もろ土木だが…勤務先はわたしが最年少(笑)どうする気なんだか
    • 2024年05月30日 08:36
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  • 役に立たない人は別として新卒重視をやめて雇う人の年齢を上げることや障害者にも枠を与えたら?無理なら決めるだけで役に立たない政治家達を全員強制的に一般人として使ってリアルな現状体験させたら?
    • 2024年05月30日 12:27
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  • おれも万博は好きではないが、これだけ準備してきたものをいまさら中止とか言うのはアタオカだろ?外国に何十億円も違約金まで払う羽目になるんだぜ? 工期が遅れるなら開催延期でいいだろ?
    • 2024年05月30日 19:20
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  • 4次5次下請けとか平気であるし自分がなったこともあった。そりゃ薄給にもなるし休みも無いよね。 しかも若手不足且つ外国人労働者頼み。辞める勇気も大事よ
    • 2024年05月30日 12:44
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  • 労基がゼネコンは言っても言うことを聞かないから現場で何とかしろよって丸投げしてきた文書を見たことがある。凄い無責任な人達がいたものだ、と驚いた。責任は現場ばかりじゃないよね。
    • 2024年05月30日 11:50
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  • 日給月給の方が休みやすいと思うけど。うちの職人普通に休むよ(娯楽理由でも)早めに言って来るので段取り出来るので。労基に有給作れとか言われ続けてるが却下し続けてるw(日給下げる事になるので)
    • 2024年05月30日 10:57
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