年俸制を導入して当初から賞与自体がない企業が増えつつある。

ボーナスなんて業績によって貰えない時もあるのに、そんな理由で転職してたら泣きを見るよ？＼(^o^)／

こういう考えの人、年収で考えられない辺り転職に向いてないよ。１４回給料計算するとその分税金を余計に払うって事恐らく知らないんでしょう。賞与が無い代わりに１２回の給料計算に賞与分の追加だと税金が下がって若干手取りが増える。

ボーナス低くて転職いいんじゃないですか？労働力の流動性の活性化なら、むしろドンドンやるべきでは？皆もそれを望んで小泉内閣支持したんだろ？（笑）

え、今ってそんなに簡単に転職できるものなの？つい最近まで就職難だの氷河期だの言われて、職があるだけで有難がってたのに？Σ(ﾟДﾟ)

他人と比較すると鬱になるからやめたほうがいいぞ。 それはそれとして、業界はいい加減に中央値を出せ

前職はボーナスで10万超えたことが無かった。今の会社はそれより多いけど、休日がめちゃくちゃ少ないので前の会社より仕事はしている(・_・;)

給料は仕事に対する対価、賞与は功績に対する還元。適切に功績を評価してくれないなら転職もアリ。適切に功績を評価してくれないならね。

バブルの頃200Hの残業した月は、月給が賞与より多かったなｗ

元来、賞与なんて従業員への利益配当金で定期給に非ず。勘違いするなかれ。不景気で利益が低い昨今、賞与をくれるだけでも有り難い。

賞与なんざ ここ十年くらい小学生の小遣い いや 雀の涙くらいっきゃもらえなかったなぁ

雇用形態問わず命の危険を感じたら問答無用で辞めることにしている。あの世へは金は持って行けないからな。

できりゃ俺だってそうしてぇよ、この歳でもさ。

賞与って何ですか？