ピケティ理論の実証ですね。特に日本のような不況下では政策によって、意図的に下層から上層への資産移行が行なわれるので一層拍車が掛かります。いわゆるアベノミクスが実例ですね(^.^)

日産に関して言えばちゃんと結果出しているし、それがゴーンさんの実績でないと考えるなら株主として異を唱えればいい。あと『従業員に還元』て言ってる人は企業が赤字なら給料も削られていいのね？

ソニーの平井の事かな？ここ最近毎年赤字、累計赤字もトンデモない事になってるのに、報酬が億余裕で超えてるからね

つい20年数前までは、国民の9割が中流意識でしたからね。明日を心配せずに今日を全うできた豊かな日本は何処に行ったのでしょうか。　　　　　　　　　　

役員に設備投資できる位、企業に体力がついたってことでしょう。以前はそれすら出来なかったわけですから格差格差と悲観的になることはない。

役員と従業員の中にも仕事ができる人もいればできない人もいる。役員報酬を減らせばいいというのは安易な考え。役員は金食い虫と見ている従業員はもちっと自分の仕事に目を向けたら良いと思う。

アホか 役職は､責任職じゃ〜 高額報酬なんか､いらんわい その分､従業員の給料､上げんかい

この人たちあっての企業かもしれないけど、なにより現場でせっせと働いている人たちに、働きに見合う報酬がほしい。役員ならまずそこを考えるべきだ。

愚痴が多いね。なんにせよ、稼ぎたければ努力して偉くなれってやつです。それ以上もそれ以下もない。上司(役員)の収入に納得行かないのなら、自分で会社を立ち上げればいいさ。

自分も庶民層の一人なので、まぁフツーに「末端にも徐々に還元されていってほしいなぁ」とは思いますが、ボイス欄を見ていると「ひょっとして共産主義をご希望ですか？」という感じがしてしまう。

トリクルダウンなんて起こらない。これが現実。トリクルダウンが起こるのは労使関係が健全で、かつ使役側に労働者の反乱(ストライキなど)に対する危機感がある場合だ。

資本主義の説明でよく使われる言葉「働かざるもの喰うべからず。」ってのがありますが、これは元を正せばロシア革命の父•レーニンが資本家に対して言った言葉なんだよね。

そもそも役員報酬の制度って必要？従業員みたいに、月収＋少々の手当てで良いのでは？

広がる年収差…役員報酬は高額化､従業員の年収増は慎重 スタグフレーションを解決するつもりはないんだよ。企業は簡単にやめれないようにする。奴隷として有能だからね(笑)頑張るだけ無駄