入社後に社外秘を反省文を添えてブログにアップして懲戒処分や実刑にならないと良いな・・・。

公開が問題ではなく、無断で録音しているのが問題なんじゃないの？就職してからも顧客との会議を録音しそう…。

良く分からんけど、学歴、同じ地元や学校出身、見た目など、人が選ぶ基準は無意識に公平や平等なんてない。公開した、されたはどうでもいい。

☆就活生がﾄﾞﾜﾝｺﾞの1次面接内容をﾌﾞﾛｸﾞで公開 まぁ、ブラック企業をＳＮＳを通じてある種の“外圧”でフルボッコするなら“正当防衛”で無問題だろうけどねぇ…如何せん試験だから、情報漏洩ということで罪に問われる可能性も。 犯罪者になる覚悟はある？

そもそも一企業の選考に公平性がどこまで問われるべきなのだろうか。