どこも不利益じゃないよね。非常勤でって言ってくれてるんだもん。私だって入社1年未満(11ヶ月ごと契約のパート)は産休育休取れなかったから辞めるしかなかったんだから。

ウチでも処分対象となる話だし、これと同様のことが起きた場合は厳重注意で済むかどうか疑わしい。

全く貢献なく､産休･育休というのは周りのﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを落とす←これは事実だろうよ。権利を要求するなら義務を果たせとよく言われたもんだ…

確かに、マタハラだが、それを上回る　モラハラであって、女性部長ではなく、女性医師の方が責められるべき

こういう産休の取り方するやつがいるから「だから女は…」て言われるんだよね。真面目に頑張ってる多くの女性たちの足を引っ張る。

これがマタハラ？じゃあどうしろと。。。

普通はそういう人を雇いません。雇われる側も、常識を持った行動をしてほしい。権利主張だけは一丁前なんだから。

これあかんのは、非常識な女性医師やろ。なんでもハラスメントいうたら業務命令出来へんで!

就職が決まり入社する前に産休確定…非常勤でどうかと譲歩しても訴えられる…こういうのも契約とか法整備とかきちっとしとかないとまた同じことが起こるよね(´・ω・｀)

どんな言葉でもこの女性医師を非難することは「良くない」と理解しているけど……仕事したい、給料ほしい、でもいつ赤ちゃん産もうと私の自由！っていうのは強欲すぎると思う。妊娠は最大の武器だ。

部長に同情するよ。マタハラじゃないよ。仮に女性医師が不妊で長期的に妊活しててお金も必要だったとかなら、彼女にも同情するよ。

こういう記事を見る度に思う・・・職場が全員男なら、管理者の悩みも半分になるんじゃないかと・・・