ウサギとカメ・・・成長の速度より、使いものになるか否か、顧客から信頼を得られるか否かで決まるかと。。

まさに今、それで出張先の部署でいじめられている１０年のキャリアの人とその仕事をはじめて１週間で比べられてボロボロもーやめたい。。。。

そうやって成長が遅いって言ってディスるから余計成長しなくなるってわからんかなぁ。

周囲に馴染めなかった現場、上司に気に入られた現場両方体験してるから言うが、実際本人のやる気より、周囲の好き嫌い・印象が大きいぞ？印象良いと聞きやすい覚えやすい、印象悪いと連絡さえ雑だし。

だからこその上司や指導者がいるんだけどな。それが底上げするのが仕事の現場で、社会であり、会社だろ。出来ないって切り捨てる、判断して見下すのが3年目って事でＯＫ？

早ければそれで良いのかと言う問題

ああ、せわしない

成長が早い人にありがちなのは不器用な人や成長がゆっくりな人に対してイライラしがち。なんで出来ないんだ(怒)みたいな。

もう一歩深く考えたり必ず裏付け取って物事を論理展開する子はトライアンドエラーの中から何か掴むのが早いね。学歴フィルターになっちゃうけどやっぱ大卒じゃなきゃダメか、と感じることはある。

うまい”たとえ”だなと思った。＞成長が早い人・遅い人　ただし、職場の環境そのものが　社会変化に影響を受けやすいか、現状維持型かでも、大器晩成型と急成長型　いずれの社員を求めているか変わる。

言いたいことは解らんでもないけれど、謙虚な姿勢ってのも時と場合だから…黒企業はこれを強いてくる　結局会社の姿勢だと思うよ 会社が働きに報いる気が無ければ誰も頑張らない