- 却下されたら辞めたらいいじゃん。仕事にも飽きたし…。アルバイトでもやって食い繋げばいいさ。って、状況も考えずに、お気楽に考えてそうだな(；・ω・)
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- 休みの利用は良いと思う。しかし職種によるけど、突然長期休み申請よりも数カ月前から相談する方がいいよね
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- 私が上司なら、「永遠に休め、二度と出社するな！あ、退職届も提出しておいてね！」って言いますね。
- 14人
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- 要求自体はわからなくもないが。その後、次の有給休暇発行まで、何かあったらどうするんだろう？とか。僕にはできないし、したくもない。
- 13人
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- ていうかさ？なんで有給？普通に休めよ？素てそう思った(´・ω・`)ションボリ
- 13人
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- それが許されないから日本はおかしいんだよ。
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- 戻ってきた後が怖いやろ(¯∇¯٥) え、そんなことないレベルの人？ (;¬∀¬)ﾊﾊﾊ…
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- 私が上司だったら休んでいいけど二度と来るなと言ってしまいそう 笑
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- 協調性皆無だな・・よくこんな奴を採用したもんだ。だいたい明後日から一か月休みたい？ゆとり世代か？ 事前に報告・連絡・相談すべき案件だろ？
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- 幾ら何でも、「明後日から一か月間休みます」は、あんまりだろう……しかも繁忙期と言う事は事業運営に支障きたすし。ただ、こんな非常識な申請するのは極めてレアケースじゃ。
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- ありえへん
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- ゆとりかっ！ゆとりなのかっ！？
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