あの擁護論は納得できない。目的が正しくても言葉が乱暴すぎ。しかもパワハラという割に職員も「またか」で済ませて笑ってたというから、口だけ番長で現場も緩かったんじゃないかね・・・

うん、やっぱり結論は出ないよねえこういう案件は。

結局は県や市の「道路拡張」って方針は曲がらず、そのエリアの家主は「県民」て多勢に無勢で脅されたり宥めすかされたりして退去は必然なのね…。まぁ、マンションの日照権もそうだが。

パワハラなんて言葉で考えるから難しくなるだけで列記とした暴言だし、脅迫罪や煽動罪が該当しそうな乱暴さ。法律詳しくないから間違ってるかも知れんが。こんなんどうやって擁護できるの

「別の部下にとっては愛情ある叱責であり、パワハラとは認識しないこともあろうかと思います」…もうそれ、通用しないよ。

確かに“強い被害妄想の人”が居るから基準は難しいか・・・でも今回は「火付けてこい」やから、一目瞭然でパワハラやね！！

生産性が下がって業績が悪化して、ますます景気が悪くなりそうやね。

他人さん同士が、何年と、1日何時間も毎日、顔を合わせる訳だから、最後はお互い、怒り出すでしょう？ 夫婦、家族でも横に居ると、イラッとくるのに、他人さんならばその何十倍

淡々と経緯を把握して、現場担当者に能力が無いなら降格や配置換え・怠慢してたなら辞めさせれば良いだけの話。『言葉を荒げても問題ない妥当性』が無ければ、それは結局ハラスメントだ。

注意して、次の注意は処分の話も告げて、だめなら正式に解雇すりゃ良い。更正の期待や自主退職させようとするから駄目なんだよ

実名出して世間に公表しても大丈夫な根拠があるんならパワハラじゃないかもね、でもやったやつは言い訳してごまかして逃げるよな

これを難しいとか言ってる時点でバカだな。

余計なこと言わない代わりに使えない奴はガンガン首を切れば良いなら、ガンガン告発して過大な反則金も当然自己責任で払うんだろうな…？自分の位置だけ特別視して安心してないか？