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  • 依存症採用しないというのが正当な理由とすれば、鬱病を採用しないのも正当な理由になるのでは?
    • 2019年04月24日 15:41
    • イイネ!15
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  • 嫌煙だけど、喫煙者の一服リセット感覚は分かります。分煙環境と吸わない人が休憩できる場の提供が理想だと思います。
    • 2019年04月24日 15:10
    • イイネ!15
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  • それ言ったら刺青お断りの温泉も憲法違反なんじゃねーの喫煙者の皆様。
    • 2019年04月24日 17:47
    • イイネ!13
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  • これを機会に禁煙したまえ。
    • 2019年04月24日 15:05
    • イイネ!13
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  • 一般企業ならともかく、税金で運営されている国立大学でこういう事をするのはいかがなものか?喫煙は犯罪ではないし、一部の喫煙者のマナーの悪さから喫煙者全員を非難するのも変
    • 2019年04月24日 20:09
    • イイネ!12
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  • この学長、酒は好きそうだけど。飲酒も健康に悪いのだから、同じ理屈では飲酒者も採用をやめないといけないのだが、この学長にはできるのだろうか。
    • 2019年04月24日 17:58
    • イイネ!12
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  • 個人的には、民間なら問題無し。国公立や公務員は…ちょっと議論になる気がする。ただ、いずれにしてもディストピアだなとは思う。
    • 2019年04月24日 22:51
    • イイネ!11
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  • 採用条件は採用側が自由に設定してよし。 https://mixi.at/a6QB7jH
    • 2019年04月24日 20:54
    • イイネ!11
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  • もう 禁煙 禁煙 言うなら 国の偉いさん たばこ産業禁止にしたら いいねん 健康推進法とか ボックスの中で喫煙するの↓↓
    • 2019年04月24日 15:06
    • イイネ!11
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  • 雇用主が雇用条件に非喫煙を要件にしても、別に憲法違反とか差別とかは思わん。しかし私生活で、喫煙者を目の敵にして、微塵も許そうとしないヒステリックな人は差別者だと思う。
    • 2019年04月24日 18:05
    • イイネ!10
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  • これを差別と判断するのが難しいのは、喫煙者は生まれながらの喫煙者ではなく、あくまで本人の嗜好であり、その職場で一切喫煙しなければすむということです。
    • 2019年04月24日 17:04
    • イイネ!10
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  • えらい所で人権が出てくるな(笑)人権とはその人が生活して必要な権利だろ?タバコ吸うとか必要な事か?(��)別に吸わなくてもその人が差別されたり虐められるわけじゃねーだろ?
    • 2019年04月24日 15:48
    • イイネ!10
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  • 会社の方針として明言してるから良いんでないの?いきなり『お前喫煙してるからクビな』って訳じゃなし。そんなオレは今日も今日とて一本3000円の葉巻で夜食の予定。
    • 2019年04月24日 15:22
    • イイネ!10
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  • ここで発狂中の嫌煙厨に一言。まずは一服して落ち着けよ。
    • 2019年04月26日 08:17
    • イイネ!9
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  • じゃあ酒を飲む人も不採用しないとフェアではないでしょうに(笑) ちょっと行き過ぎ、国立大ですよ ^^
    • 2019年04月25日 07:14
    • イイネ!9
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