- 有給使ったら白い目で見られた
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- 懸念なんかしない。使わせてくれない(^_^;) 使うと休日や連休に強制出勤させられるのは改革ですか？(・_・)
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- 有給消化がボーナス査定に響くって会社もありますよね(笑)意味がわからないけども。
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- 一人の人間に、仕事を丸投げしてる量が
半端なじゃ無いからね
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- 私がいなくても、職場はなんとか回るもの。 でも、有給取得すると周りの目が気になる。 さすがに直接的に声には出さないけどね。
- 8人
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- 休むと、次の日の仕事量がこなせない程になっているのがどこの会社も同じなんだろうなぁ〜
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- 日本では人に迷惑を掛けることが最大の悪なんで。だから妊婦や子連れ主婦、高齢者や障害者などの、人の助けを借りなければやって行けない人でも糾弾する；
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- 俺の知ってる人は年間40日取ってたよ。大した仕事はしてなかったが。
- 8人
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- 忙しくなりますよね〜( ´△｀)なので有休は取得しつつ休日出勤してます
(笑)月間の実勤日数変わらず
(笑)- 7人
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- 「職場への影響を考えて取得を踏みとどまってしまう」って、職場への影響や仕事の段取りや、人員の手配は上が考えることにゅ＾〜＾
- 7人
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- 有給とれない。そして2年間たって、 有給消えていた事なら何度もあります。
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- 最終的に有休があるかさえ、数えさせる気力すら失わせる。辞める時にだけ有休消化という名の、減給があるだけだよね(´Д｀)
- 7人
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- ニュースの内容とはずれるが、働き方改革のおかげで、入社22年目にして初めて有給が取れたぜ！！
- 7人
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- 用事があるから休むので懸念なんて持ったことない
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