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体調悪くても出社83.1%、なぜ

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2020年02月19日 08:12 ITmedia ビジネスオンライン

  • 迷惑かけたくないのと。休ませて貰えんパワハラ乙骨がおるから
    • 2020年02月19日 09:37
    • イイネ!10
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  • 無理するわりに…日本企業は生産性が低く、非効率が多いと言われる…。
    • 2020年02月19日 21:00
    • イイネ!9
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  • (´△`) えっ?世間はそうなんだ?過去に出社して救急車で運ばれたのに根性がないからだ!と怒られた40度の熱でも気合があれば平熱じゃ!と言われましたが?世間はいいねぇ?優しいねぇ?(ヘ;_ _)ヘ ガクッ
    • 2020年02月19日 12:35
    • イイネ!9
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  • 昭和時代みたいに2人くらい急に休んでも職場が回る程人員余って無いんですよ。人件費削減だといってギリギリの人数まで人減らしましたからね。国が推奨してるんだから現場の社員は歯車の様に働かないと生きていけません https://mixi.at/a3xhFaA
    • 2020年02月19日 12:28
    • イイネ!9
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  • どんなイベントを中止にしたところで、満員電車と通勤ラッシュを中止にしないのなら感染拡大は防げない。 https://mixi.at/a3xhFaA
    • 2020年02月19日 12:17
    • イイネ!9
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  • 仕事しなくても会社に来ることで給与がもらえる仕組みだからwあと、体調悪いとやたらと俺はこんな風になってまで頑張ってるんだ!って自分に酔いしれたり、アピールしたりするやつ結構居るよね
    • 2020年02月19日 11:32
    • イイネ!9
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  • まぁ、ネットで他人に対して「休め!クズが!」と命令口調で偉そうに言ってる人を非常にものすごく頻繁によく見るけどw、現実はこれなんだろうねw
    • 2020年02月19日 11:04
    • イイネ!9
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  • そりゃ病気で苦しむ以上に納期の方が重くのし掛かるからな。
    • 2020年02月19日 12:37
    • イイネ!8
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  • そもそも、有給申請に理由を訊くのも、理由によって拒否することも、病気での有給を認めないことも、全部違法。ほとんどの従業員の有給が重なって、人手が足りない場合のみ有給脚下が合法だったはず。堂々と休めばいい。
    • 2020年02月19日 11:17
    • イイネ!8
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  • 不調でも出社を強制するブラック企業主はもし己の従業員が通勤途上人に移したらてめえら責任取れよ
    • 2020年02月19日 20:59
    • イイネ!7
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  • 体調悪い時に仕事させて健康を害したケースで会社を訴えたら、会社に不利な判決出る可能性高いみたいです。
    • 2020年02月19日 12:44
    • イイネ!7
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  • 「お前それで金もらってんだろ?」とか言ういずみよしきみたいな老害がいるからだよ(・ω・)
    • 2020年02月19日 12:09
    • イイネ!7
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  • 日給月給、時給だから。
    • 2020年02月19日 11:18
    • イイネ!7
    • コメント2
  • 「体調悪くても頑張ってる俺、男らしい!」体調悪くても頑張ってる私、素敵☆」
    • 2020年02月19日 10:59
    • イイネ!6
    • コメント1
  • 40℃の熱出して、現場に行った事あります
    • 2020年02月19日 21:26
    • イイネ!5
    • コメント0

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