- やっぱ相談者の情報だけじゃ？だよね。久々にこう言う記事でまともな弁護士を見た気がする。
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- それはオーナーの裁量だろう。
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- 会社でも派遣社員ほど騒ぐ。正社員は定年まで働けば退職金が出るから、会社の指示通りに勤務する。派遣は好きに休めばよい。
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- 日本の場合、できるのに言い訳ばかりでやらないところが多過ぎる。できない職種にやれは無理に託けてできる職種もそろってやらないやらせないとか日本社会の悪慣習。
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- 業種によるでしょ普通に考えて
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- 証券会社の営業さんもテレワークらしく、知らない携帯番号からかかってくるんですよね(^^; 電話とらずに後で留守電聞いたら、あら〇〇証券さんでしたか、みたいな。
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- で通信はどうするのさ、コロなんとかの拡散を言うなら情報漏洩はアナタ責任取りますかってな
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- テレワークの要件も職場により異なるし、正職員と非正規職員とで異なるのだから、一概に言えないよね。部署により有給取らされたり土日出勤平日振休とか対策も違う。
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- なんで申請すれば切り替えできるとまでいう状態でセキュリティの問題が持ち上がるの。
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- そして通勤を続けて案の定感染した場合には、このような時期ですので、安全配慮義務違反となる可能性も高まる。
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- 会社都合と自己都合┐(‘〜`;)┌自己判断で休むんやからせいぜい有給消化は当然やな
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- 昨日の『通勤を渋る従業員に出勤を命じても大丈夫か』とかゆー上司に比べれば、仏みたいな人だと思うぞ。
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- 身につまされる
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- ここは上司ではなく社長・会長の決断しかない。
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