「新卒」という概念や企業のこだわりが、そもそも不要だろうに。

そもそも新卒かどうかを問うシステムをやめたら良いだけの話では？

新卒しか採らない企業って、処女以外は認めない男みたいで気持ち悪い。能力主義ではなく、洗脳主義なのが分かってヘドが出るぜ

「そういわれましても」ってことだな

「第二の就職氷河期世代を作らないということはご理解いただいた」引用。これだけ大混乱していても、まだ氷河期よりもマシらしい。どれだけ地獄だったんだ？

3年って長いよね？3年あったらペーペーも一端になるしね。その３年、何してたかやない？働いていたのなら、中途採用の枠でも良いと思うけどね。ダラダラ過ごした人を新卒扱いで採用とかまあ実際無いわ。

んな言葉遊びが仕事になるんなら「氷河期世代は新卒！」くらい言えるな。

そもそも新卒中途で扱いを大きく分けるのがおかしい。人材の流動化の為にも一元化を義務付けるべき

…企業側としてはまっさらな人のが洗脳しやすいってのはわかるけどさ…　その割に即戦力を求め過ぎなのよね…最初の１年なんか使い物になるかどうかなんてよくある事。

３年もたてば、相当スレている。スレていても使える奴はつかえばよい。新卒という言葉にこだわることはない

そこまで『新卒』にこだわる理由は何？処女信仰酷すぎ日本。『これが当たり前！』って刷り込ませる為になんも知らない扱い易い人間が欲しいんだろうなぁ

新卒扱いを延長するんじゃなくて、企業の(日本の？)処女神話をなくしていけばいい。どんな形であれ社会人経験があれば新卒よりキャリアはあるんだし。