相手次第だろw 女さんは顔面偏差値で線引きするが、男はお互いの信頼性で線引きがされる。

労働者＝『部下』なんだな。上司の皆様、本当におつかれさまです。あたしは今日も部下のため息・愚痴・イヤミと上司の小言に挟まれて仕事しております。

同じパワハラなら四季報投げつけてくる方が潔いｗ

パワハラじゃなくカピバラにしろっ 何のこっちゃ…

懲戒処分でも町内会で処分でもいいけど、上がいなくなって清々したっておもうでしょ、ただ、天に唾したあなたがうえになっちゃうのよ。これが因果応報。しごとしようぜ。

まあ、今後「本当に仕事は出来ないくせに被害妄想は大きくて録音だの録画だの証拠集めする能力だけは高いめんどくせー奴」が増長してくるでしょうね。

ここまでの事をさせたから、被害者も相当な事をしたのでは？と言う人がいるけど、そんな大層な事をしたら、舌打ちやため息だけでは済まないって。

続き３、 野球チームでいえば、監督にわからないようにチームのキャプテンがチームを私物化し、辞めていく流れと同じ。 監督は迂濶にこのキャプテンに権限等を与えない事。新人を鍛えてやれとか教えてやれは良いように捉えられ私物化に繋がる。 やるなら見張り役をつける。

続き、こうゆう性格の人がいる会社は傾きやすく、会社内の人間関係や労働環境がかなり悪化する。実際数社見てきて全て倒産危機になっている。 理由はその問題児を会社社長等がずる賢さや口車、工作を見抜けず信用してしまい、他の社員が悪いとか勘違いするから。上には甘え上手で体育会系ぽい忠実性を疑わないから(..)

舌打ちくらいでか…。うちの上司はあれどうなった？て聞いてくるからあれってなんでしょうか？、言葉にしてくださいと言っているが案の定何も出来ない無駄についてる役職。

結構一方的な記事だな。どういう状況からこうなったのか。

もう職場は懺悔室みたく壁越しに話さないとダメよ(笑)

最近は何でもハラスメントっていうハラスメントハラスメント、ハラハラってのがあるらしいなぁ