各所で保健所の事務作業がパンク寸前だとニュースで観ました。事務作業なら派遣社員の得意分野でもあるはず。受け皿として保健所で臨時採用を一考されては如何でしょうか？

ひこうきのぎょうかいでしたが、みごとさくねんまつにうちきられました！

通勤７割削減だったら…当然、労働力も比例するわな！！、どういう算数を習ってきたんだろう？？（笑）

わたしはもう絶対派遣やりたくない。まじで後悔してます。派遣切りではないけど嘘の求人広告だしたり勤務地がいきなりかわったりと最悪なことばかりされた。派遣会社によっては給料振込に手数料とるとこあるしね。

…お前どの口が…って思うよな？派遣法改悪したコイツに限っては。なら何で”5年で正社員化”→”3年で配置転換”みたいな制限緩和した？

口だけ。本気で言うなら。これこそ罰則設けたら？

努めるだけで、努めたがダメだった。年度末どうなるんだ…

法に定められた3年で正規雇用へ、というルールすら守らないのが日本企業だし、そんな企業を手厚くもてなして派遣の拡大を続けてきたのが自民党

コレって事実？？？。聞いてビックリ。安く使って不要になれば契約解除。コレって派遣会社員の宿命なんだって？。

最近の政府、要請すれば仕事したと思ってないか・・？矛盾したことでも対策がまるで打てなくても要請しとけばOKみたいな・・