すげー。全員正社員ってのがいいね。しかも未経験者を育成からやるって、人件費考えたらそうそうできる事じゃないよね。すげぇな。

典型的な「乗ってはいけない甘い話」でしょ。

確かに人材不足のところは多いから、チャンスといえばチャンスだね。企業側にとっても。

派遣会社の正社員待遇ってあまり意味ないんですよね…ひょっとしたら賞与があるかも？ってぐらいで若干解雇されにくいだけ。多分エンジニア以外の派遣されると思うので慎重に決断して

これはブラックの臭いがプンプンしますねｗ

集まり易い時に人材を集めるのは 長い目で見て正しい

果たして1年後に、何人残ってるのやら。　会社アピールの話題性としか、思えない。

前社長が｢1人の出来るパートさんよりも、3人の普通に出来るパートさんを大事にしなさい｣と。深いと思う

なんかこういう会社って、求人サイトで年中募集してる気がするけど……

育成ってことは未経験採用は20代のみ・それ以上は経験者のみでしょ？基本給20万以上なら時給換算1500円くらいだから、非正規で派遣要員雇うのと変わらんし、昇格昇給しにくい限定正社員では？／ ｺﾛﾅ離職者ら3000人採用=ｴﾝｼﾞﾆｱに育成､未経験者も

本当かい？

実は派遣先は福一の復旧作業だったりする。

エンジニアはなるのは簡単だけど続けるのは大変だよ。最近は比較的ホワイトらしいけど。。。