EUなら格差があることに批判も出るだろう。日本で真似しても割と女性だからしょうがないで済まされちゃいそう。批判が出ても「うるせえな」ぐらいで・・・

そう言う事すると会社は高い方に合わせるんじゃなくて低い方に合わせちゃうからな(T_T)EUじゃどうなんだろか？

EU＝ファシズムだから。　早く気付こう。

欧米の男女平等の意識は枠組みに対してよね。比べて日本の平等の意識は機会や能力、成果に対しての意識が強い。なのでガッツリ働きたい女性が増えなきゃ変わらん。そんなに居ると思えんが。

日本の場合余りにも若手や女性限定求人が多い　ああいうの全部公表すべきだ　実力主義社会なんだから飽くまでも選考試験成績上位から採用すべきで、属性別に定数強制配分なんかとんでもない

重量物や高所作業、インフラ整備なども男女均一採用で良いかな？エアコン取り付けも男ばかりですね？ダイキンのＲシリーズ室外機を女一人で運ばせたり面白そう。

あくまでも、同一労働　の場合。

男女では脳や体力に差があるにも関わらず、男性が得意とする仕事の方が、女性が得意とする仕事よりも賃金が高い傾向にあることも問題だ。男女の賃金格差のエクスキューズになっている側面があると思う。

男女での差だけでなく能力に見合う賃金かというのもなんとかしないとね。単に運がいいだけで高給取っているのもいるから...

男性より女性の賃金が高い場合も公開するんだよね？

仕事の内容（場合によっては成果も含む）と、その仕事に対する責任などが同等であれば、性別や年齢に関係なく同額の報酬を出すべきですね。

同じ仕事だったら会社違っても賃金同じにしてほしいな。

日本では付加価値に対する対価という価値観から浸透させないと労働環境の変化は望めない。