年齢制限ではなく、勤続年数(耐用年数)で切るところが、シャープだね。(※他社)

人員削減以外に、理由が無いんだが・・・・・言い訳になってないな。

辻堂の工場で働いていた人は、今どうしているのかね？

労組と安定した雇用に守られて大規模会社で働いていた人が、世の中の不安定な低賃金の厳しい状況で働く事なんか出来ないし、退職金なんか、あっという間に騙し取られてしまう事なんか分っていないだろうな

ホンダも自動運転と電気自動車に切り替えるから古い人間切ろうとしてるけど知識ある人切っていいの？

☆ 組織の若返り…非常に有能な我々世代の技術者達がごっそり抜けて屋台骨ガッタガタ(毒) そもそも論として…代表的企業滅亡フラグだで？それ。捨てる企業に労働者が忠誠心なぞ持つわけなかろうが。

社員が家族なんて昭和の日本でしか通じない価値観ですよ

早期退職後の仕事探しは本当に大変よ？ 特に今は。 いれるなら居続けたほうが良いだろうに。

そりゃ通常の退職金に上乗せ分でかなりの金額なのに、再就職はアイリスオーヤマでもできるからな。パナソニックは優秀な技術者を流出させたことに気付かないんだろうな。

優秀な人ほど応募しそう。出来がもう一つの人ばっかり残ったりしてｗ

沈む泥船と分かってて乗り続けるものはいないだろ　会社の看板背負って仕事してる無能を除いて　マネシタ電器

パナもソニーの傘下に入ったらなぁ〜〜〜

目的は人員削減じゃない→結果的にそうなったと言いたいんだな。