今風企業の方が若者使い捨ての遣り甲斐搾取のような気はするが。若者を使い捨てにしても、今風企業は知名度があって見た目の羽振りが良いので、次の若者がすぐ入ってくる。

本当に信頼されてる上司なら、資料を紙で持ってこさせようが、女性社員を下の名前で予防が、多少怒られようが、部下はついてくるよ。部下が信頼してるかどうか悩んでる時点で失格だと思う。

育ち方も、育てられ方も違うのだから、ギャップどころか、根本から違うと思う。双方の良い所が合わさればいいのだけど、悪い所の方ばかり目が向くから、埋める事は難しいかも。

男子は技術、女子は家庭科の中学生時代を送った丙午おっさん世代ですがナニか？ 今ならフェミが火病りそう

円安の説明を、正確にできない大人たちに不信感は募るだろうな。

初めの持ち点は「0点」で、どんなに頑張っても加点されず、減点評価だけされるのなら、世代関係なく心は離れていくって。。。( ;´･ω･`)

苦労して稼ぐより楽して稼ぐ時代になってるからねぇ。

入社当時やたら上司をディスってた同期が、上司になり同じ事をやってるのを見ると、まあこうやって歴史は繰り返すんだろうと思う‥それはそれで平和なんだろうとも、年取ったから判る境地。

日本が諸外国に比べてＩＴ化が遅れ、ずっと生産性が低いのは、時代が変わっても多くの企業が昔の働き方から抜け出せないのも一因。日本の働き方は精神論に寄り過ぎなんだ(´Д` )

「使い潰して退職に追い込んだ部下が、十数年後に営業先の役員になっており、コンペで落とされた」 辞めさせた後の事も考えてこそ、一流よ。

御都合主義を尤もらしく並べていて満足でしょうか？(笑)まぁ、そのうちなるようになるさ。その結果が受け入れがたい物であったとしてもｗｗ

上司の「今時の若いもんは」と、姑の嫁いびりの根っこは同じ。自分達の頃は許されなかった事が許される事への嫉妬＆ただのマウント取り。

この道は いつか来た道 いつか行く道。

私今50代ですが 私より歳の上の人 例えば70代80代 その人たちから見れば 私の働き方や行動は 変なものに見えてるんだろうね