「有休取るんだ」と言われたら、「有休取りますよ」と言い返すべき。言うべき事を言わないで、「それってパワハラ」も違うと思う。

有給があるだけで上等な会社だと思いますです

厚生労働省の方から来ました( *・ω・)ノ

俺の職場は仕事忙しい時は有給でるけど休日出勤あり

「有給は労働者の権利」というから取りづらい。「有給取らせるのは経営者の義務」と言い換えよう！

有給休暇は一部の労働者の権利

被害者とされる側が「パワハラだ」と言ったらそうなるの？なんか、変な世の中になってきたよね。そうやってすぐ騒ぐのもどうかと思う。

昔世話になった係長が言うには「ノルマなんてテストの点と同じと思えばいい。今回赤点でも、次がんばろーでいいんだよ」ってなw必達云々は阿呆の言う事だwww

有給は労働者の権利だとは思うけどロクに仕事が出来てないのに権利だけ主張するのは何だかなぁ

パワハラなんてコトバはなかった時代のコトだけど『給料もらう程、働いてんのか?!』なんて言われたわ(-.-)

とればいいけど目標未達で解雇かなー

権利を主張するなら義務も遂行しないとフェアではないよ。 その義務(ノルマ)が無茶苦茶な目標値でもない限り権利乞食に思う。

理屈では皆「有給は労働者の権利」って言うけど、いざ周囲にそれでパワハラ受けた人いたら、率先して潰すか遠巻きに見るだけで”解決に動く人”居ないよね？パワハラ対応係含め。労務士はパワハラする奴側だろうし。

ハラスメントの意味が”いやがらせ”なんだから、明確にこれパワハラだろ？で、パワハラ起こした時、会社が「悪気はなかったようだ」で【これはパワハラ？】で済ませずどう対応するか？が課題なんだろ？