うちらの新卒の頃は『冷やかし募集』があってな。あからさまに大卒と差別されてたわ。

内定、早いな〜。

これもタイパ？

いいなぁ

まぁ確定ではなく、内定ですから。　何かあったら、取り消しされるだけ。

新卒正規雇用枠に入れない(こぼれる)と…なかなかそれ以降、技能でもない限り正規雇用につなげるのは困難。正規雇用になりたい氷河期世代も多いけどねぇ…雇用の安定って重要な社会問題。

この先長い若い新卒採用優先では、人手不足は解消されないね。

青田買いってやつかね？ バブルの頃は各社やってたね。 ウチの会社は現金支給の時代で大学新卒でボーナスが帯の束だったな。 残業も200H以上が普通で24時間闘えますか？ってCMが在った。

までも、新卒の半分くらいは半年以内で消えるからな。育成に手は抜かないけど、ぶっちゃけほとんど期待してない。

うらやましい話だ、俺たちのころは仕事がなかった(リーマンショック直撃)

ちょうどこどもが新卒の世代で就活中だから、事実には思えん。

で、すぐに転職を考えてる。それが当たり前！と思ってるような“新卒”なんていらねぇよ。

少子化ですね。少ない人材を取り合ってますね。人間に頼り過ぎです。AIとかロボットとかに移転しないと維持できない時代です。AI管理人という職業が必要です。

高学歴の作業員が欲しいとこは多い (´･Д･)」