いいぞもっとやれー

うちの会社着替えも労働時間だが「タイムカード押したら５分で着替えて引き継ぎも済ませろ」になった。事務所〜更衣室の往復時間もその５分に含む。ゆっくり着替えたいんで時間外の方が助かるんだが

この判決を会社が知らなすぎる。看護師に限った話でなく、作業着でも安全服でも同じ。基本勤務時の衣装指定があれば勤務時間に該当する。点呼や朝礼/昼礼(社内打ち合わせ)も同じです。

通勤時間だって労働時間。

始業時間にはめちゃくちゃ厳しいくせに終業（定時）時間やサービス残業にはめちゃくちゃルーズなのはおかしいと思う。

看護師に限らず、着替えに限らず、業務準備を労働時間として認めてない企業は山ほどある。また残業時間を1分単位で支給していない所も。

法律上は仕事するための制服の着替えは労働になる。

着替え5分の根拠は無いが労使交渉を無視したなら15分くらいのお金払わないと 勿論残業代も入る

そんなことで給料扱いされるなら始業前の情報収集１時間も加えて欲しいもんだわ。申し送り無くなってから受け持ちの情報収集もままならず点滴準備処じゃなかったな。

オレにも残業代の未払い金あるんだよなー　記録残ってるから、どーしよっかなー　社長ぉ〜(￣▽￣)

どんどん訴訟起こせ！徹底的にな！

そおなんだ (´･Д･)」 黒い組織では装備装着時間は当然無給だったが…イー！?

未払いゎ院長、理事長の懐にやろっ

看護師に限らず介護や障碍者の支援員なんかの福祉関係も当り前のようにサービス残業あるのだけど…しかも国の政策で安い報酬しか出ないから中小零細企業が運営で働く方は最賃で早く転職せな