どの部門かが気になるね。第一生命、私は付き合いで終身保険に入ったが、持病があるとかで、一切医療保険に入れなかった割に、元の見積もりになるように終身保険掛け金を上げられ、とんでもないことに。

コロナ以降、こんな話ばっかだね…私もそう。切られる高齢者は地獄です。高齢者は再就職が難しいから、割増退職金なんて、すぐ尽きる。私も新卒額からの振り出しになりました…毎日苦しい。

保険とか、今の日本じゃ

対象者の立場で考えたら、その後もやっていける優秀な人じゃないと応募できないよなあ。それか定年退職まで２年切ってるか。

どこも早期退職者つのって。50歳以上は要らないのか。退職金とどっちお得なのかな？

会見で リストラではない と発言していたが、立派なリストラでしょ？

先ずは役員クラスの報酬を下げてから希望退職者を募る方が納得すると思う。　対象者一斉に退職して保険会社を立ち上げて後悔させてやれ。

社歴が長い５０歳以上の正社員ってバブル時代の産業廃棄物（人）だからな

なっ、大学出て就活してやっとのことでつかんでもこうだ。大学、高校・・。義務教育を経て、あとは「実戦配備」がものをいう。「とりあえず」は高校まで。大学はカネと時間の無駄。自身で考える力を。

今更だけど、もう日本には「終身雇用制」は無いね。そして、今現在、既に崩壊してるけど年金で暮らせる老後も無いね。

川柳に期待してしまうなぁ。

あくまでも私見だが今までの企業の体質から希望退職の対象になる中に優秀な人材はほぼいない。現在の大手の管理職は恐らく学歴バカの無能が殆ど。優秀になるかも知れない人材を犬化した結果がコレ。

生保(生命保険)会社だけにリストラ対象者の生保(生活保護)受給を支援ですか。

自分の会社も来年辺りは・・・年齢的にもだし、夜勤しんどいしボケ(元よりだがポカミス増え)始めてきたから間違いなくアウトかも(^_^;)