有給は5と10のつく日はとらないというルールは可哀相ですね。 　ある意味、有休は取るなと言われているみたい。私の前の会社は「どんなに暇でも社長が来る日は休んでいけない」というルールがありました。誰が来てて、誰が休んでるかまで知らないのに。

私がいた職場は、そんなのなかったな

人の休みに口出しはしない。有給も使いたい時に使わせる。だから毎年有給は全て使いきり

部署により独特の差がありますね。。今の部署は風通しが良すぎるほど、仲良しさん前の部署に、七光りばかり大事にする上司がおりました。七光りな社員を崇め奉り、そうでない社員は「君の父親はココの出身じゃないだろ？」思わず「はぁ？」

どんなに理不尽でも意味不明でも、院長の言うことは絶対優先目の前で患者が心停止しても、院長に呼ばれたらダッシュで伺えと言われたﾏｼﾞかよ…

合理的理由があればよいが、大体こうゆうのは理不尽だよな(；´･┏┓･｀)

「皆そうしてるんだから」って言葉で正当化される日本企業の論理はおかしいと常々思う。なぜそれが正当化されるのか。個々の事情が違ってしかるべきだろうに。

遅番は基本的に残業で、夜勤の人間が了承する(or作業が落ち着く)まで帰れず、ほぼ定時では帰れない。…善意で手伝うのは良いけど、それを強制すんなと思う。一人でだって、やれない事ないし。＠うちの職場

暗黙のルールって言うか、当然の配慮もできない新人多いと思うけどね。お客様が出入りする、面談テーブルもある学習塾のホールでコーヒー入れて飲むとか何考えてんの？

：なにこの害悪。パワハラになりそうやな。

職場恋愛をしてはいけないとはないが、上司以外の人達にはバレたらだめ。とかは？ なんか、仕事が出来なくなる人もいるからなんだって(._.) まー、普通か(*￣∇￣*)

ブラック企業ばかりに感じるね

こういう会社10年後には潰れてそう

会社に限らず親も学校も、なにかと理由を付けて縛り合うのがお好きな日本人。