採用担当として、これは非難されるべきだと思う。ただ、不合格通知は回答期限の一週間以内に通知するが、合格者には当日か翌日には通知しちゃうんだけど。

その人間も客になる、そもそも客かもしれないって発想が企業にないものかね。常識とか思いやりの前に損得勘定ってものがさ。この世で二番目に強い感情だろ。

対抗してサイレント応募します。…なぜか採用されません。

不採用ならちゃんと短期間で明示すべき。こういう企業こそ晒せばいい。これはライバル会社に有能な人材流さない為わざとやってる感もある。日本経済にも不利益。

合否わからないって一番イライラするよなぁ サイレントお祈りのデータベース化は賛成だな その企業を受けないようにして潰せばいい

気にしないで次々受けろ。最終的に縁がある企業に行ける。

礼を失するにもほどがある。そのような尊大かつ傲慢な企業は情報共有し、有能な人財を知らずの内に他社へと逃す大失態を演じる事で学ばせるべきだ。

こういうことがあるから、内定辞退だって普通にバックレてたけどね。それが非常識だと言う奴も多いけど、「だったら採否の通知をしない会社に言え」って思っていたわ。

就職難の時代の若者は企業の評価にシビアかもね。その力は消費者の立場で発揮すればいい。マスコミやそのスポンサーでけしからん企業がいれば商品をボイコットすると。

それだけの　価値しかないって事に気づけよｗｗｗ採用されないって事は　そういう事 文句を言う前に　採用される人間になれば　いいだけｗｗ大企業の3割がやっている「サイレントお祈り」に非難殺到! 「企業名を公表すべき」の声も (キャリコネ - 06月19日 09:40)

桝添みたいな顔している某氏から、＋＋の身辺とかの事について問い合わせがあったな…。だから漏れの会社もブラックすぎる…。