- 非喫煙者も、休憩すれば良いだけでは？厚生労働省がパソコンを使う作業は、連続1時間以内で次の作業の間に10〜15分休憩入れるようガイドラインで定めているし。
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- 有休とは消費するものでなく 消滅するものだ 病欠の時とかは使用するけど
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- 休憩時間以外の喫煙は原則禁止にするのはダメなのかな
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- 喫煙者が自分の度重なる喫煙タイムを棚に上げて、非喫煙者の仕事中の休憩時間が長いって非難してる姿を長い事見てたもので、有給付与は非難の対象ではないなとは感じますね
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- 有給があったにしても使えないと無意味
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- 有給だけ増えても使えないなら、その有給を会社が買い取る制度もあると良い。
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- 非喫煙者です。 有休はどうせ消化出来ないから給料かボーナスを割増して欲しい。
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- うちは水分補給(持参)は自由だけど、お菓子やタバコ等は休み時間のみ。仕事場では終始NG。それが普通だと思ってたのだけど、違うところが多いのね…
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- 同時に『企業側の有休買い取り』も実施してくれないと不完全だよ。それが無理なら、有休を付与するよりも基本給を上げる方が相応しい。
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- だからｗｗｗ有給増やすとか無意味ってｗｗｗ 増えても使えない有給じゃなくて「手当」にしろよ アホお上ｗｗｗｗｗそろそろ国民の声を聞けｗｗｗｗｗ
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- 取れるかどうかも分からん有給よりも、その分を賃金に上乗せしちまえばいっそ解り易かろうに･･･と、思うんですがねぇ
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- 私も若干の不公平さを感じていた派。まぁ、バイトくん達と社員の差とか、ホールと厨房の差があるから口にはしてないけど。
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