面接では嘘ついても大丈夫だよ。だって採用されてから企業から嘘しかつかれないもん(労働契約で)

そもそも面接担当者に応募者のスキルを見定める能力がないだけでは？　これまで日本企業の殆どは新卒採用の面接でも，ずっとそうだったのだし．

給与や待遇を聞かれて即答できない企業側もどうかと思うけれど。ブラックの臭いがするんですけれど。

欲しいのは履歴書と言う個人情報の塊であって「人間」ではない　つまり「最初から採用する気はない」　これが真実の１位

志望動機って本当の事書けないよな〜他社より高給料で福利厚生や待遇が自分好みだなんて書けないもん

人柄っつうか、上っ面だけがいい奴を見極めることが出来るのだろうか。外面だけが立派でハリボテのような連中がなんとも多いこと。

うちは事前連絡なく面接に遅刻した奴かな、基本的に門前払いで面接しません。面接の不採用理由1位｢人柄が良くない｣､2位｢身だしなみがなっていない｣ 中には｢ﾀﾊﾞｺ臭い｣という回答も

条件面を聞けないのは、日本が未だに就職は「士官する」と同意語になってるからなんだろう。

先日エレベータの中での重役のオッサン達。「結局、最後はその人と一緒に働きたいかですよねぇ、ハッハッハ」。好き嫌いで決まるんだよ世の中結局。

コピーされた履歴書で、日付欄をグシャグシャっと消して日付書き直した履歴書を持ってきた応募者いたわ。それで許されると判断した理由知りたい。

そもそも面接官に見る目がなければ意味がない。

「自社ブランドを面接で着てくれていた」　そんなおべっかに乗るような企業ロクなもんじゃねぇぞ

圧迫面接を仕掛けてくるのに人柄が良くないってよく言えたなって思います。 といっても、圧迫面接は結構簡単に対処できますが・・・

金や待遇悪いのは身嗜みが悪いのより最低やで(*^o^*)バカ会社判定には身嗜みダメにして行くんが良さそうやな(笑)