- 一般的に、日本人は他人の財布を盗まないと言われるが、そんなことよりもっと始末の悪いことを組織ぐるみでやってるじゃん。時間もお金も強奪してさ。
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- 有休はあるだけ使っていいはずだよね(･ω･)
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- 途中退職しても残った有給は全て消化して辞めるのが普通だよ。知らない上司もどうかと思うが、普段から職場でコミュニケーション取れてないから辞める時に揉めるんだよ。
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- 労働上の権利なんかに割と無頓着な人が実際に多いんだけど、それをいいことに法的にアウトな嘘を平気でつく管理職レベルの人間がけっこう居ますよね。最低だと思います
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- こういうことがニュースになる日本では、働く側がなめられている証拠ですね
働く側も毅然とした態度が求められます誰もがそうすればパワハラやセクハラもなくなる- 8人
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- 権利を主張してるのは、上司（会社）も同じだよね、。権利を主張する人は仕事ができないのなら、上司（会社）もNGってことだよね。この手でもめる会社って、ブラック。
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- 『今までの働いた分に関わるする有給』それを反古するバカな経営者。この事を突っ込むと『権利ばかりを主張するバカ社員』とノタうち云う無知な経営者。
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- 言ってることは正しいと思うけど、消えていった有給分まで持ち出すみたく、やたらと権利を主張する人って、仕事しないとか仕事できないタイプに多い気がするのは私だけ？
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- 退職時の有給にしか興味がない奴ってそもそも仕事出来なさそう(*´ω｀*)
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- 心斎橋ミツヤさん、インフルエンザになっても出勤しろ飲食店なのにありえないし、有給辞める時にも使わせないし使ったら文句いうし、訴えられないだけ感謝しなよ
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- 当然の権利云々は置いといて、辞めます。だからあと有給で休みます。で引き継ぎもしないで消える奴は、同僚にしてみれば単なる迷惑な奴でしかないのも事実。
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- 退職者の（取得できない）有給休暇を買い取るのは構わないらしい。その方がいいような気がする。
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- 休みはしっかり消化するのが我々労働者の権利ですからね。
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- 辞める側は会社に感謝してないケース。なんかもな。
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