弁護士も世間知らず肩書は危険【御用組合の日本は何十年も前から全て統制済み】お盆夏休み１０日有り内強制年休５日交渉で御用組合が受諾。時間外３０時間上乗せ百時間超えても３０時間だけ

良かったじゃないか。強者でもないのに強者視点でモノを言うキミたちは、当然企業の味方をしないとな。（笑）

うちの会社、年2日土曜日を出勤日にしたわー。指導入るのかな？(期待)

どれも優しいな。仲間の勤めてた会社はGWの真ん中に定期健康診断入れてよこしたぞｗ

「院長の有給休暇簿を出してください」本部の事業部長から電話が来た。「院長は法人理事ですから労働者ではないのでは」とワタシが答えたら絶句していた。そんな程度でも務まるんだなぁ

労働基準監督署が実効性を持った指導（体制）をとれてきちんと機能するかが課題かと思う。

ねえ、みんなmixiで文句たれてるだけでなく実際に労働環境をよくする行動をしないか?

こういう悪質な企業は全世界に公表し、取引と融資の停止を科すべきだ。

以前勤めていた会社。俺が入った次の年から｢夏休みは有給で｣って事になって入社半年経ってない人達が有給なくて可哀そうだから夏休みだけは特例で何とかしろって提案したけど却下された…。

まず、タイトルからして、企業が労働者の事をまったく考えていない事の証明になっている。　「悪用」と言っていて認められると思う時点で腐敗している。

若い時は一日も休まずに一生懸命働いたから、有給は36日くらい残ってる。「24時間働けますか？」の時代は終わったんで俺も少しは楽しようかな

そういうことする企業には国からペナルティを与えるべき。確かに企業によっては休めないかもしれないが、働いてる人からすれば休みたいだろう。

そもそもウチの会社は好きな時休めるから必要ない