働き方改革で有給を5日は取らせるようにってなったら隔週土曜日出勤にするかって案を出すような社長がいるうちの会社

ファミリー企業で、間もなく社長になるバカ息子の今の給料が安すぎたのが分かった時、実体験の話、その後ですぐ辞めた

単純に明らかに経営が危ない時でしょ。沈む泥舟に居残って一緒に心中するなんて愚の骨頂でしょ。

外部で計算してもらったら・・・・ 実質労働時間が8時間じゃ 計算が合わないらしく。 7時間45分で、給料が計算されていた。 昼休み40分+10時+15時休み各10分で

次の仕事へのアンテナは常に張っています。

前にいた零細ブラックで経営難をいい事にサービス残業拒否したり手抜きしたら厚生年金払えないと抜かされしかもパート降格された時

人手不足の時代に突入したわけだし、こういうクソ会社は黙ってても淘汰されますがな。

最近みんなやたらと私を「スーパー店員」と呼んで持ち上げすぎ。ターミネーター並みに（機械的無表情）に働いているだけなのに買い被りすぎ。私に押し付け始めて来た

現状、正規雇用は正規雇用で何でもワンオペでやらないといけなくなり、非正規はその場限りの雇用で薄給なのに負荷が高い。潜在的退職者は増えていると思う。

コメントを拝見していると、偶然周りにいた上司や先輩が、スキル不足などで自分に余裕がなかったり、仕事をする目的を見失っている人達ばかりでお気の毒に思った。

クソ上司の理不尽な屁理屈の後、土下座させられた。本当です。普段八つ当たりをしない自分があの時は物に当たった。

まだ何も覚えてないくせに言われたことすらやらない新人なんて要らんけどな。辞めてくれてせいせいしたよ。