過労やパワハラが原因で過労死や疾患になり、それで労災認定を受けた時は、必ず、経営者・管理者には刑事罰を、企業には民事罰を与える事にしないと、また繰り返しますよ。

｢担当者が不在｣ってよく聞く言い逃れ方だけど、いつなら帰ってくるんだろうね…。担当者が出社して話が聞けたって話をあまり聞いたことがないんだが…。

タイトル読んで、ドイツでは残業100時間すると精神疾患と認定されるのか？と焦った

へー。いま休憩中なんだけどすでに仕事を始めてから12時間と30分経つな。これで20日ちょいで100時間か。いかんな帰るか死んじゃうし。あとはオンラインでやる ←度しがたいw

どうやって証明するんだろう。10時間でも50時間でも、ビョーキになるかも知れないし、200時間やっても平気な人もいるのに。

…独人は割と｢ごめんむり!｣ってはっきり言っていい(気を悪くしない)人達のような気がするけど日本人向けではないかもね。

クレーム対応はそれだけで精神病むしな。日本とドイツじゃ時差もあるやろうし。大変やったやろうな。

残業で給料を増やさなきゃイケない私には１００位は…　残業しなくてもそれなりに給料がいい方には嫌な時間。　問題は給料を低く企業間出足並揃えている感じ。

一言、その残業代で人が雇えてしまうよね。

国がブラックだから、仕方ない…厚生労働省の怠慢

いつも思うんだが、担当者ってのは携帯を持たない人が抜擢されるのかね

残業は月に30〜40時間だけど、最低でも5人分の仕事をするために、36時間労働することもあるから精神を病みそう。

ドイツ系外資社員、本国出向中の傷病で品川労働基準監督署が労災認定05/24 19:01)

この状態を１０年やってた奴がいてね、出勤表を派遣先が照査しちゃってて怪しいだけで終わってたんだが、残業してたはずの時間にスキー行ってたのがバレて解雇されたっけ。