- 双方向であり、計画しても会社に断られれば、身も蓋もない。双方向。組織という独裁を、組織のあり方として考え直すべき。こちらが組織を想っても、組織はこちらを想いもしない
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- 「資格とって優秀になる度に会社で重要人物」←資格なんてだいたい下っ端の拍付けなんですけどね。どこの職場も重要人物に資格バカはいない印象。
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- 同じレベルの家事ができるなら有難いけど、そうじゃないなら仕事行かれた方がマシ。
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- 今の社会状況で､法律だけ義務化したってダメだと思う。根強い男は働いて、女は家庭の考え。仕事も、人員ぎりぎりでやってる会社がほとんど。といって人増やしたら給料が減る
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- 別に母乳でないし、奥さんは「シャー！」って威嚇するし、子供達は逃げるし…。
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- 義務化で少子化に拍車がかかるでしょうね。両親とも育休は収入的に現実的ではないし、一方が休むなら授乳等の面で母親が妥当な事が多いという現実を無視する人の多さが不思議。
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- 理解ない時代遅れ上司とか仲間の思いやり問題じゃないですか？夕飯前に帰って子供に夕飯食べさせて一緒にお風呂入って遊んで寝かしつけするだけでも助かると思いますけど！？
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- １）取る気がそもそも無い。２）家庭よりも会社に自分の居場所が有るので、そもそも取る気がない。３）取るやついるの？ そんな "オーソドックスな" 男社会で言い出せるの？
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- 「会社に制度があって、本人に取得を希望していても実際には取ってない人が、17パーセント」←違法でしょ。まずここを０パーセントにすべきでしょ。
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- 女の育休は子育ての理由に絶対必要。男の育休は子育てを「口実」に休むから必要なし。
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- 現代の派遣や客先常駐が多くて自社のオフィスや工場で働く人がむしろ少数派の現状、育休取るとお客様に迷惑をかけるとか、顧客に対して労働力供給の競争力で劣ることになる。
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- #ゴルゴムの仕業
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- 老害が「俺達の時は」なんていってとらせない雰囲気作ってんでしょ？
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- 完全に休むからダメなんじゃないの？子供見ながら在宅でできることもあるのでは？
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