求人に応募してみたら男は採らない（応募は受け付けない）って言われたことある。それならこんな風に初めから指定されていた方が分かりやすい。

昔、とあるコンビニで「高校生(ただし定時制は除く)」と書いてあった。何があったか分からないけど、普通に差別だよね。

女の客が来ないか、力仕事をさせたいか。

「力持ち」で男性を連想するということ自体が差別と思いますがｗ　こんなアホな屁理屈言ってるのと同じじゃ！！まぁ弁護士も聞かれりゃしゃーないわなｗ

『差別ダー』『人権ガー』←あーはいはい(｡-_-｡)

男子トイレ・女子トイレの両方に入室出来るよう、清掃員を女性限定で雇っているのも当然男性差別ですね

酒屋さんに連絡して聞いてみては？要は「使い物になる」と思わせた側の勝ちでしょう？

全くアホらしい法律。うちの会社でも男性が欲しかったから女性が来ても面接だけして不採用にするというお互いにとって時間の無駄をしてた。

レディースデイを無くしてからいいなさい。

こんなもん差別でも何でもないよ。お互い時間の無駄が省けていいだろうが。政治家は馬鹿な法律作る暇あるんだな。

こういう仕事で女性を酷使したら、それはそれで騒ぐ輩が出るだろうに。雇用機会均等法って本当に理念と実態の乖離した悪法だわ。

アホか、議論する価値すらないわ。

チラシは説明不足かもしれないけど、何でもすぐ差別にするのもなぁ。｢力持ち募集｣も間接差別なのかぁ。｢重いものを運びます。｣みたいに業務内容を示すのは大丈夫なのね。難しいね。

求人票には書かないけど、応募段階で男性の募集は終わりましたという奇妙な断り文句を言うパターンはある。