組織の中核には絶対使えない人材だし、現場の労働力として利用するのは最適解に思う。が、強力かつ巧妙に使役できる支配者が居ないと使いようが無い難物なのでトラブルは絶えないだろうなぁ。

雇われた氷河期が「新人並みの待遇やんけ！仕事大変！教育係が丁寧に教えろ！辞めたい！」って感じにならないことを希望したい。300人中…いや止めとこう

昔の取引先です。お世話になりました

朝でてこないリスクは想定の5割増しくらいかな?

山九株式会社の手腕は、老後介護・少子化対策の一助となる大きな社会現象になると思う。山九φ(．．)

大学でても結婚もできず、転職や病で今バスの運転士というブラックな仕事してるさ。

ミドルエイジがスッカスカだもんなぁ...まだ20年以上働けるから正社員で良いと思うんだよ

今頃氷河期が問題になってるよね。遅すぎ

つぶやきの多くや政府の能無しが考えるのはいつも『入社させたら支援は終わり。後は本人次第』だが、実情は『世間から弾かれてるんだから入社してからの支援が本番』なんだよな…。コレに税金突っ込んでんだぜ？

アイスクライマー( p´⌒｀q)、

運送業界「単なる正社員募集もこう言えば称賛されるのか」

補助金目当てか。そうでなければ今働いている派遣社員を正社員にするわな。