いろいろ事情はあるんだろうが、客観的には、最初に倒れた時点で退職した方が良かったと思う。というか、ここまで命を落とさず、訴訟するところまで辿り着けたのは僥倖かも。

スタッフは一番身近な消費者なんだと言う事を完全に忘れている！スタッフが気に入らない職場の食べ物を買う訳も無いし〜また！業績急降下に陥るだろうよ！またエサを売るのか？？

大手の真摯とやら、見せていただきましょう。

鬱病になって辞めていった社員を何人も見てるわ。

生き地獄で｢スマイル0円｣提供…学生に就職させたくない会社になった。

大うつ病ってなんだ(笑)

企業は平気でこんな仕打ちをするんです。幹部さえ生き残れれば良いんです。僕が働いていた殆んどの会社がそうでした。人生を狂わされました。

これはまさに踏んだり蹴ったりですな…(笑)

セブンの45年に及ぶデタラメな雇用や給与未払いが発覚した。外資系は労働者が群がるからEよーにこき使われるんだよ。不遇時代のO昔に採用されたが辞退したよ。ブラックを嗅ぎ分ける嗅覚が発達しているんだよオイラ。【達成困難目標不当解雇元社員ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ提訴】

30秒で提供できるのなんて揚げ物くらいじゃ…？ハンバーガー1個に40秒くらい…うちは良心的なフランチャイズで良かったよ…

｢注文から提供まで30秒以内｣達成困難な目標で不当解雇 良くも悪くもマックバカじゃないと正社員は務まらない。かく言う私も大卒で正社員になってたった１年半で２度過労で入院して辞めたのだが(；´Д｀)まぁ私はただの根性なしだったんだけどねw