なるほど、競争が三倍になるんですね。

３0年以内も新卒に．．．

毎年、大学卒業者が出るのに？意味が分からないよ…＾＾；；

入社まで年齢と学歴の年度隠さないとあまり意味がないのでは。

無駄な老害議員サマ退職していただいて　そこに年齢制限かけて一般企業より有能な方を厳選してヘッドハンティング、空席となった場所に就職していただいて会社に貢献していただくのが良いかと。

「私が無能なのではなく、社会がこういう状態だから就職出来ない」ってでっかい言い訳があるだけ楽でいいじゃん。

１度退職したら戻る（再就職する）のが難しいのはどうかと思う。

新しい卒業者じゃないんだから日本語が間違ってるだろ。

不公平だよね、！！我々、2000年の就職氷河期の時には、何もしてくれなかった！しかも、いまだに、自己責任とか言われてるし！あり得んわ！！

政治家も八十代七十代退職金半額して引退しなきゃ

憔悴しきっている社会が三年で例年以上の採用に戻るとは考えられない。

終身雇用じゃないんだからこんな囲い込み＆人事部の怠慢制度、廃止すべきなんだけどな。

別に言い方何かどれでもいいとは思うけど、ハロワとか就職サイト転職サイトどっち使うのかとか、その辺の実務的な仕組みの方の仕様も併せてやってくれないと言い方買えただけで終わるんだが

使い物になるか？分からない新卒を、こんな時に使う余裕は無いでしょ。それこそ、派遣を利用してる会社に言っても無駄ですよ。