- 45歳定年制に組織の若返り、レガシー企業も経営体力が落ちる中、人件費のかかる中高年社員の早期退職勧奨が増えるのか。セカンド、サードのキャリアへ。
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- 日本の大手電機メーカは，バカのひとつ覚えのように，1997依頼，20年以上も縮小均衡を繰り返している。
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- 弊社は首斬抜刀斎ですけど^_^
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- 必要な人間が早期退職されたら困ると思う 生産性のない人は早期退職すればいい
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- 若い人が抜けるに1票
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- 昔の三洋電機の人がパナソニックに入れなくてここに来た。という人がいた。 今現在、三洋電機は無くなりパナソニックもこの状態なんですね^_^;
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- ﾊﾟﾅ､早期退職に1000人超=収益力強化へ組織活性化 (時事通信社 - 09/24 23:02 追い出したい人間はしがみつき、囲いたい人間が出ていく。そんなもんだろ？
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- 人材を開発・育成するより、派遣するモノにシフトすりゃこの結果が続く事になるのはどの企業も同じだろうね。
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- 持ち株会社って、もはや会社としての存在意義無くない？
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- 実質切り捨て
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- ブラック過ぎて希望が……((((；゜Д゜)))
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- 何とも淋しい話題ですね…。
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- １：大丈夫っ！ファミ通の攻略本だよっ！（帯付き）。２：イーノック「大丈夫だ。問題無い（キリッ）。３：志村「だいじょ〜うぶだぁ〜
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- 去っても残ってもイバラの道かもなぁ〜‥‥
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