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新卒と中途 求める人材像の違い

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2022年10月05日 15:02 ITmedia ビジネスオンライン

  • もう、自分らの会社で雇ってもすぐ転職されるんだからさ、少しは考えろよ?(笑) 毎日転職サイトの広告しかねえだろ?(爆)
    • 2022年10月07日 21:44
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  • 即戦力になるソフト開発者が野にいるわけがないと思う今日この頃。
    • 2022年10月07日 20:35
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  • 過労死寸前までコキ使っても死なない人材ꉂꉂ(థꈊథ)੭ु⁾⁾ ギャハハハハ!
    • 2022年10月07日 19:36
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  • 日本てさ、特に日系企業さ、人材をすごい軽視するところが何だか文化的に根強くある。そして報酬をしぶる。そのせいでもはや自分の今の年俸にマッチアップできる日系企業は基本ゼロ、多数問い合わせきたけど話にならん。
    • 2022年10月07日 00:22
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  • 勿論、コミュニケーション能力、素直さも重要ですが、中途採用をメインでやる会社は、「即戦力」を求めるからでしょう。未経験者を1から育てるのは、時間がかかりますからね。
    • 2022年10月06日 21:39
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  • 奴隷求めてるんだろ的なコメントが上位に目立つけど、まともな企業はそんなリスキーな奴が来たら困るよ。きちんと休み取ったり適度に昇進してくれないと会社が迷惑を被る。
    • 2022年10月06日 21:35
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  • 精神的に強い、素直、コミュニケーション能力が高い、ルイーダの酒場にもヤバイギルドにもそんな奴は居ないわ(-_-#)
    • 2022年10月06日 17:55
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  • コミュ力って後天性なところもあるから最初から求める会社は滅んだ方が良い。素直とか社畜欲しいの丸出し過ぎw
    • 2022年10月06日 16:59
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  • 将来性と即戦力(客や技術など)でそ?
    • 2022年10月06日 12:40
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  • コミュニケーション能力って、皆に馴染めるかどうかだからなぁ。
    • 2022年10月06日 10:10
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  • わざわざ記事にする程でもないような。中小はイチから教育するのに必要な人材や資金やノウハウが大企業に比べてほとんど無いからそうなるよね。
    • 2022年10月06日 09:33
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  • 新卒だと一年目は赤字、二年目でトントン、三年目で戦力。しかし戦力になったら転職される・・・(^_^)
    • 2022年10月06日 08:45
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  • 新卒で最初についた上司と全く会話が噛み合わず、SEだけどそこから徹底的にコミュニケーションスキル磨きに走った。15年経ってその選択が本当に良かったと思ってる。どこ行っても即戦力として重宝してもらえる。
    • 2022年10月06日 08:28
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  • 敬わなくてよい。敬語は不要。タメ口利くな。
    • 2022年10月06日 07:59
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  • やはり、中途は即戦力と判断されやすいからね。
    • 2022年10月05日 19:04
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