未だ何の業務実績がない新卒に聞けることは大してない。プライベート的な質問が不可だと、専門知識や業務を前もって予習しているか聞かれるはずだが、余計に厳しくならないか？

実際に面接すると判るがある程度生活感など聞かないとその人の人柄すらわからない。でも採用すると、どんな酷くてもクビにすることは難しい。会社はビビって正規雇用が減少する。

人を馬鹿にした面接官とか、圧迫面接とかの方を取り締まってくれないか…。

「自宅はどのあたりですか」「駅の南側ですか、北側ですか」。大阪労働局は、この質問をした会社を是正指導した。「被差別部落などを特定する意図も考えられる」←その被差別部落の採用枠はOK？

この際面接廃止しちゃえ！

めんどくせぇ世の中になったな。可能な質問が絞られてくると、その質問だけにしぼって答えを用意してくるコミュ障がきそうだにゃ＾＾

喫煙の有無を聞き、喫煙者を落とすのが一番手っ取り早くて確実ですよ、採用担当者様。差別にはならないし。

プライバシーの尊重は大切だと思うけれど、過度に神経質になって権利を主張するような事なんだろうか？ 録にコミュニケーションも取れない中で仕事するのって影響あるんじゃないかなぁと思うけど。

結婚する予定は？ってこの前聞かれて自分のなかで信頼関係崩壊した。

セコムしてますか？

バイトの面接、女性には妊娠しているか、妊娠の予定はあるか？という項目があったな。入ってすぐ辞められたら採用する意味ないからだと思うけど。

でも、DQNネームで落とされるのはしょうがないと思う。だって、本人の責任如何にかかわらず、まともな親じゃない＝まともな家庭環境じゃない＝こいつ採って大丈夫？ってなるもの。

結婚のご予定はありますか？彼氏はいますか？って相手が男性でも同じ質問してるのかと逆に聞きたくなった。