平のまま実質的に所長業務やらされてたが胃が壊れた

管理出来ない人に管理やらせると管理される側が困るよね( ´･ω･`)

管理職にならなければならない！とは思わないけど仕事は常に上(スキルアップ)を目指して行くものだと俺は思う。それも古い考えか(´･ω･｀)

硬直的な思考の社会。適性というものがある。中年のペーペーを若いやり手上司がマネジメント、で何が問題？現場はマネジメント担当より末端業務の方が多いんだし。長年現場で同じ業務の人にはそれなりの強みもかるよ？

仕事も多種あって、単純なルーチンワークから、技術力・企画力・管理力が必須なものもあり、後は、適材適所の問題。年齢をキャリアを重ねたから管理職と発想する時点で、会社経営の観点が抜けている。

正論だな。クズは常に淘汰圧に怯える羽目になる。前進するほうが楽だという事実すら理解できないｗｗｗ

んー…ちょっと何言ってるかわかんないですー(-"-;)

代表取り締まられ役ですが何か？(´・ω・`)

この不安定なご時世に安泰を求めたがるのは当然で、それについて個人の人格に問題があるかのような指摘をするのは記者としての知性および品性を疑う。

管理職を忌避する事自体は個人個人の考え方なので…。ウチの会社で問題なのは、現に管理職でいる者が管理職としての権限はフルに行使するものの、管理職としての責務からは徹底的に逃げている…という事ですね。

「自営業・社長」

個人の能力を引き出せる人と自分の能力を解っていて動ける人以外は、単純労働を確実に行えれば問題無いと考えますが…ｳｩｩｩﾝ…違うかなぁ…………

会社の求める管理≠部下が求める管理≠仮にオレが管理職になった時の管理　誰も得をしないから管理職になる筈もない

歳とってからの転職は、若い人にこき使われるのは当然！楽なんてできないわさf^_^;いつまでも下っ端だと子供にも誇れない！駄目ダメ人間でしょ！俺が経営者ならクビにするか辞める様に仕向けるね！男ならがんばろ！